qualidades particulares devem ser providas no campo certo para eles antes
ele pode ter sucesso. Um "organizador" natural não pode alcançar as ambições dele se ele
trabalhos só a uma tarefa rotineira.
Nenhum homem sensato aspiraria encher uma posição melhor que ele segura,
a menos que ele tivesse desenvolvido uma capacidade além das limitações do presente dele
trabalho. O agente de expedição que almeja o salário mais alto de um correspondente
sabe que ele não pode esperar para a promoção desejada se ele não aprendeu
escreva cartas empresariais boas.
Merecendo porém de avanço um homem pode ser, ele percebe ele tem mas um
chance esbelta para ter sucesso se o valor dele é não reconhecido. Assim ele quer
avaliação do chefe dele. Ele sabe que a menos que o valor dele seja percebido
e verdadeiramente avaliou, uns um outro, que pode ser menos qualificado, é hábil ser
selecionado para o trabalho do "Gerente" que ele deseja. Tais "injustiças" têm
esperanças desapontadas incontáveis envenenadas com ressentimento de bitterest.
O homem meritório que falha porque ele é um misfit no particular dele
posicione, o homem merecedor que é limitado a uma carreira pequena porque o
trabalhe ele faz extensão de faltas para o uso de todos sua habilidade; o terceiro bom
homem que foi controlado pela razão que o chefe dele é cego a seu
qualificações para promoção--todos os três destes fracassos entendem
bem claramente as razões para o non-sucesso deles/delas.
[Sidenote: Quando Falta de Fracasso de Causas de Arte de vender]
É muito diferente no caso do homem capaz que falha porque ele
foi _inefficient vendendo verdadeiro impressions_ das qualificações dele
para sucesso. Secretário privado, para ilustração, poderia ser completamente
competente para deveres administrativos; mas pelo dele ego-effacement em seu
trabalho presente que ele poderia fazer para a falsa impressão na que ele estava querendo
capacidade executiva. Ele seria dado uma chance como gerente se ele fosse
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